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1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織各部門編制年度工作計(jì)劃,協(xié)助各部門擬定年度考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)董事長(總裁)的指令、公司重大決策、重要會(huì)議決議及相關(guān)重要事項(xiàng)跟蹤督辦、計(jì)劃落實(shí)和任務(wù)完成情況檢查等管理工作,及時(shí)反饋督辦結(jié)果;

3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營事務(wù)呈上啟下、綜合協(xié)調(diào)工作,以及公司經(jīng)營數(shù)據(jù)管理;推動(dòng)公司流程與管理制度優(yōu)化;

5、負(fù)責(zé)對(duì)科技農(nóng)業(yè)相關(guān)政策的研究分析協(xié)助, 協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外合作的洽談與溝通工作;

6、組織安排接待事項(xiàng),為安排會(huì)客、簽約、會(huì)議等事項(xiàng)的準(zhǔn)備工作及相關(guān)事宜,協(xié)助客戶接待,相關(guān)談判等工作;

7、負(fù)責(zé)科技農(nóng)業(yè)項(xiàng)目組組長、農(nóng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人有關(guān)文件的起草、修改、審核,整理各類文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)文件的督辦、處理與反饋;

8、全面負(fù)責(zé)人事工作，