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職責(zé)描述： 1.考核實(shí)施：協(xié)助組織實(shí)施公司月度、季度及年度績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、核算與初審。 2.體系維護(hù)：協(xié)助維護(hù)和優(yōu)化績(jī)效考核制度、流程與工具（如KPI表），確保落地執(zhí)行。 3.溝通支持：協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。 4.數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)與分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬核算、員工發(fā)展等人事決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.1年以上績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績(jī)效管理工具與流程。 3.邏輯清晰，數(shù)字敏感度高，精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具。 4.原則性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的保密意識(shí)。