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【職責(zé)描述】 1. 薪酬運(yùn)營(yíng)管理 1)精通薪酬核算的全流程管理，建立和完善薪酬核算的SOP （標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)控制，確保薪資、獎(jiǎng)金等100%的合規(guī)性、準(zhǔn)確性與及時(shí)性。 2)負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)、HRBP團(tuán)隊(duì)的緊密協(xié)作，解決薪酬核算中的復(fù)雜問題。 3)協(xié)助完成薪酬系統(tǒng)升級(jí)與功能迭代。 2. 薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：參與制定并持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)單元薪酬體系與各類激勵(lì)方案，確保其與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。 3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行年度薪酬回顧與調(diào)整項(xiàng)目，包括預(yù)算制定、方案設(shè)計(jì)、溝通與落地。 4. 薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察：建立人力成本、人效、薪酬數(shù)據(jù)分析模型，動(dòng)態(tài)監(jiān)控薪酬體系的健康度與有效性。 【任職資格】 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。 2.專業(yè)技能突出，精通薪酬核算： 擁有豐富的薪酬核算實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算的各個(gè)環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)。 4.出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者有效溝通。 5.對(duì)數(shù)字高度敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理。