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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃； 2、協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機(jī)制等規(guī)范及流程，建立并規(guī)范關(guān)鍵崗位識別、評估流程； 3、盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才需求，提出組織所需的能力和關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位及其人才需求的規(guī)劃，對關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人才定期約談及其成長動(dòng)態(tài)的溝通反饋； 4、負(fù)責(zé)核心人才測評管理，通過人才盤點(diǎn)、評價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設(shè)計(jì)與維護(hù)； 6、參與組織特定項(xiàng)目的能力評鑒與反饋工作，參與項(xiàng)目過程中領(lǐng)導(dǎo)人才的評估反饋； 7、負(fù)責(zé)完成招聘管理相關(guān)工作。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設(shè)計(jì)、招聘管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，坦誠溝通，較強(qiáng)的問題解決能力。