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一、崗位定位： 1、負(fù)責(zé)公司招聘交付質(zhì)量與勞動(dòng)關(guān)系安全（60%招聘，30%勞動(dòng)關(guān)系（含離職談判、爭(zhēng)議處理），10%綜合人事管理） 二、崗位職責(zé) 1、招聘管理：獨(dú)立完成招聘全流程，對(duì)入職率與留存率負(fù)責(zé) 2、勞動(dòng)關(guān)系管理：獨(dú)立處理各類勞動(dòng)關(guān)系事件，尤其是離職談判與爭(zhēng)議 3、綜合人事管理：完善人事制度與流程（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤、檔案）;參與企業(yè)文化落地、員工活動(dòng)組織，及上級(jí)交辦的其他工作。 三、任職要求： 1.5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程 1年獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系/離職談判； 2. 本科及以上，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、仲裁流程；員工關(guān)懷、員工訪談經(jīng)驗(yàn)分豐富 4. 情緒穩(wěn)定，抗壓能力強(qiáng)，自驅(qū)力高； 5. 有人力資源相關(guān)證書（人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等）優(yōu)先。 6. 具備良好的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷改進(jìn)工作方法 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)